隆陽人社:送政策送服務(wù),用新型學(xué)徒制培訓(xùn)為企業(yè)賦能
近年來,隆陽區(qū)人力資源和社會保障局主動發(fā)揮行業(yè)主管部門職能作用,為企業(yè)送政策送服務(wù),用新型學(xué)徒制培訓(xùn)為企業(yè)賦能。保山路華能源科技有限公司、保山比頓咖啡有限公司、保山城投建設(shè)發(fā)展(集團)有限公司等多家企業(yè)都組織開展了新型學(xué)徒制培訓(xùn)項目,為企業(yè)培養(yǎng)了300余名“用得上”“用得好”的職工,為企業(yè)發(fā)展注入了新興活力,為全區(qū)經(jīng)濟高發(fā)展提供了強有力的技能人才支撐。
靠前服務(wù)送政策。區(qū)人力資源和社會保障局深入我區(qū)重點企業(yè),通過走訪企業(yè)、現(xiàn)場咨詢、定向推送等方式對企業(yè)新型學(xué)徒相關(guān)政策進行全面解讀,幫助企業(yè)算清“人才賬”“長遠賬”,消除校企融合發(fā)展顧慮,打通人社政策宣傳通達基層的“最后一公里”。分別針對云南保山交通運輸集團有限責(zé)任公司、保山蘭都酒店管理有限責(zé)任公司、保山中咖食品有限公司采取上門宣講、上門服務(wù)的方式,動員企業(yè)積極申報,確保廣泛發(fā)動、重點推進、取得實效。
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強化聯(lián)動送服務(wù)。在探索產(chǎn)教融合、校企合作的中國特色新型學(xué)徒培養(yǎng)模式上,區(qū)人力資源和社會保障局按照“一企一案”原則,明確技工學(xué)校、企業(yè)、新型學(xué)徒所承擔的責(zé)任和義務(wù),通過“產(chǎn)教融合、企校合作、企校雙制、工學(xué)一體”的新型學(xué)徒培養(yǎng)模式,不斷豐富校企合作方式,將培養(yǎng)任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)實際有機結(jié)合,采用師傅示范教學(xué)、導(dǎo)師崗位指導(dǎo)、學(xué)員跟崗實操教學(xué)等形式,開展“一體化”教學(xué)。拓展校企合作的深度和廣度,促進技工學(xué)校在專業(yè)設(shè)置、課程安排、教學(xué)方式等方面的創(chuàng)新。
下一步,隆陽區(qū)人力資源和社會保障局將繼續(xù)以“云南人才服務(wù)月”為契機,聚焦技能人才培養(yǎng)需求,不斷強化技能培訓(xùn)服務(wù),充分發(fā)揮高技能人才示范帶頭,推動更多的勞動者學(xué)習(xí)技能、掌握技能,實現(xiàn)技能就業(yè)、技能致富。

通訊員:劉 玲
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