隆陽人社：送政策送服務，用新型學徒制培訓為企業(yè)賦能

發(fā)布時間：2023-09-26 14:33 瀏覽次數(shù)：1149次

近年來，隆陽區(qū)人力資源和社會保障局主動發(fā)揮行業(yè)主管部門職能作用，為企業(yè)送政策送服務，用新型學徒制培訓為企業(yè)賦能。保山路華能源科技有限公司、保山比頓咖啡有限公司、保山城投建設發(fā)展（集團）有限公司等多家企業(yè)都組織開展了新型學徒制培訓項目，為企業(yè)培養(yǎng)了300余名“用得上”“用得好”的職工，為企業(yè)發(fā)展注入了新興活力，為全區(qū)經(jīng)濟高發(fā)展提供了強有力的技能人才支撐。

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靠前服務送政策。區(qū)人力資源和社會保障局深入我區(qū)重點企業(yè)，通過走訪企業(yè)、現(xiàn)場咨詢、定向推送等方式對企業(yè)新型學徒相關政策進行全面解讀，幫助企業(yè)算清“人才賬”“長遠賬”，消除校企融合發(fā)展顧慮，打通人社政策宣傳通達基層的“最后一公里”。分別針對云南保山交通運輸集團有限責任公司、保山蘭都酒店管理有限責任公司、保山中咖食品有限公司采取上門宣講、上門服務的方式，動員企業(yè)積極申報，確保廣泛發(fā)動、重點推進、取得實效。

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強化聯(lián)動送服務。在探索產(chǎn)教融合、校企合作的中國特色新型學徒培養(yǎng)模式上，區(qū)人力資源和社會保障局按照“一企一案”原則，明確技工學校、企業(yè)、新型學徒所承擔的責任和義務，通過“產(chǎn)教融合、企校合作、企校雙制、工學一體”的新型學徒培養(yǎng)模式，不斷豐富校企合作方式，將培養(yǎng)任務與企業(yè)生產(chǎn)實際有機結合，采用師傅示范教學、導師崗位指導、學員跟崗實操教學等形式，開展“一體化”教學。拓展校企合作的深度和廣度，促進技工學校在專業(yè)設置、課程安排、教學方式等方面的創(chuàng)新。

下一步，隆陽區(qū)人力資源和社會保障局將繼續(xù)以“云南人才服務月”為契機，聚焦技能人才培養(yǎng)需求，不斷強化技能培訓服務，充分發(fā)揮高技能人才示范帶頭，推動更多的勞動者學習技能、掌握技能，實現(xiàn)技能就業(yè)、技能致富。