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近年來，隆陽區(qū)人力資源和社會保障局主動(dòng)發(fā)揮行業(yè)主管部門職能作用，為企業(yè)送政策送服務(wù)，用新型學(xué)徒制培訓(xùn)為企業(yè)賦能。保山路華能源科技有限公司、保山比頓咖啡有限公司、保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司等多家企業(yè)都組織開展了新型學(xué)徒制培訓(xùn)項(xiàng)目，為企業(yè)培養(yǎng)了300余名“用得上”“用得好”的職工，為企業(yè)發(fā)展注入了新興活力，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)高發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技能人才支撐。

靠前服務(wù)送政策。區(qū)人力資源和社會保障局深入我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，通過走訪企業(yè)、現(xiàn)場咨詢、定向推送等方式對企業(yè)新型學(xué)徒相關(guān)政策進(jìn)行全面解讀，幫助企業(yè)算清“人才賬”“長遠(yuǎn)賬”，消除校企融合發(fā)展顧慮，打通人社政策宣傳通達(dá)基層的“最后一公里”。分別針對云南保山交通運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司、保山蘭都酒店管理有限責(zé)任公司、保山中咖食品有限公司采取上門宣講、上門服務(wù)的方式，動(dòng)員企業(yè)積極申報(bào)，確保廣泛發(fā)動(dòng)、重點(diǎn)推進(jìn)、取得實(shí)效。

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強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)送服務(wù)。在探索產(chǎn)教融合、校企合作的中國特色新型學(xué)徒培養(yǎng)模式上，區(qū)人力資源和社會保障局按照“一企一案”原則，明確技工學(xué)校、企業(yè)、新型學(xué)徒所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，通過“產(chǎn)教融合、企校合作、企校雙制、工學(xué)一體”的新型學(xué)徒培養(yǎng)模式，不斷豐富校企合作方式，將培養(yǎng)任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際有機(jī)結(jié)合，采用師傅示范教學(xué)、導(dǎo)師崗位指導(dǎo)、學(xué)員跟崗實(shí)操教學(xué)等形式，開展“一體化”教學(xué)。拓展校企合作的深度和廣度，促進(jìn)技工學(xué)校在專業(yè)設(shè)置、課程安排、教學(xué)方式等方面的創(chuàng)新。

下一步，隆陽區(qū)人力資源和社會保障局將繼續(xù)以“云南人才服務(wù)月”為契機(jī)，聚焦技能人才培養(yǎng)需求，不斷強(qiáng)化技能培訓(xùn)服務(wù)，充分發(fā)揮高技能人才示范帶頭，推動(dòng)更多的勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技能、掌握技能，實(shí)現(xiàn)技能就業(yè)、技能致富。