隆陽(yáng)區(qū)：三舉措拓寬群眾就業(yè)致富增收新路子

發(fā)布時(shí)間：2023-02-20 20:59 瀏覽次數(shù)：1167次

新年伊始，云南省保山市隆陽(yáng)區(qū)水寨鄉(xiāng)的趙大媽一家八口又踏上了外出務(wù)工返崗的路。“我們家8個(gè)勞動(dòng)力去年在廣東務(wù)工，賺了50多萬(wàn)元，今年回來(lái)不僅把前幾年家里修房子的欠款全部還清了，還給兒子買(mǎi)了結(jié)婚的車(chē)子，我們的日子是越過(guò)越紅火了。這要感謝政府給我們宣傳的外省務(wù)工信息，今年我們家過(guò)完年打算繼續(xù)去廣東務(wù)工，多賺點(diǎn)錢(qián)，多學(xué)點(diǎn)本事。”趙大媽高興地和記者說(shuō)道。

連日來(lái)，隆陽(yáng)區(qū)抓住春節(jié)務(wù)工返鄉(xiāng)的黃金時(shí)機(jī)，大力推進(jìn)就業(yè)援助進(jìn)基層行動(dòng)，積極組織開(kāi)展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”勞務(wù)輸出，成立工作專(zhuān)班到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開(kāi)展農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，主動(dòng)為群眾提供就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，拓寬就業(yè)致富新路子，將“穩(wěn)增長(zhǎng)、促就業(yè)”落到實(shí)處，用心用情用力架起就業(yè)民心橋，全力做好2023年勞務(wù)輸出工作。

搭建就業(yè)民心橋，促進(jìn)就業(yè)保民生。2021年以來(lái)，隆陽(yáng)區(qū)積極探索實(shí)施“基層黨組織+人力資源公司+村集體經(jīng)濟(jì)組織+勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”的市場(chǎng)化模式，著力提高勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度，不斷壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，以黨建引領(lǐng)高質(zhì)量就業(yè)工作，全面助推鄉(xiāng)村振興。隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)2023年轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”工作早謀劃、早部署、早行動(dòng)，提前一個(gè)月召開(kāi)2023年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”會(huì)議和春節(jié)返鄉(xiāng)務(wù)工人員座談會(huì)，根據(jù)全區(qū)勞動(dòng)力情況，確定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）輸送目標(biāo)任務(wù)數(shù)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）再細(xì)化任務(wù)數(shù)到各村（社區(qū)），以任務(wù)分解的形式逐級(jí)壓實(shí)區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)責(zé)任，分段形成合力，同時(shí)還成立了工作專(zhuān)班，組織各人力資源公司到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為群眾與用人單位搭建橋梁，積極推進(jìn)勞務(wù)輸出工作。

拓寬就業(yè)致富路，三方協(xié)作解民憂(yōu)。隆陽(yáng)區(qū)按照“提升本地協(xié)作”和“加強(qiáng)外地轉(zhuǎn)移”的思路，區(qū)內(nèi)與保山筑遠(yuǎn)、保山駿達(dá)、保山市華睿等人力資源公司洽談，對(duì)接合作本地化勞務(wù)輸出；區(qū)外與保山全雅、云南成航等5家人力資源公司合作，擴(kuò)大勞務(wù)合作企業(yè)數(shù)量，為群眾拓寬外出務(wù)工便捷放心的“新路子”，全力解決好群眾務(wù)工難、工資難、往返難等顧慮，截至目前，2023年隆陽(yáng)區(qū)已開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)10次，發(fā)放就業(yè)宣傳手冊(cè)5000余份，覆蓋到中心城區(qū)及13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），為勞動(dòng)力提供省內(nèi)外工作崗位12000多個(gè)，為勞動(dòng)力提供省內(nèi)區(qū)外、市內(nèi)區(qū)外、區(qū)內(nèi)和外省崗位多種選擇，努力為群眾致富增收，為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增效，幫助合作的人力資源公司擦亮名片。

穩(wěn)定就業(yè)促增收，強(qiáng)化監(jiān)管穩(wěn)民心。為使輸送出去的勞動(dòng)力留得住、能賺錢(qián)，隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局采取“前期宣傳+后期監(jiān)管”的模式，一是采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下”招聘模式，充分利用“隆陽(yáng)人社”微信公眾號(hào)、微信工作群和短信平臺(tái)精準(zhǔn)宣傳，多渠道、多形式地做好宣傳發(fā)動(dòng)及崗位信息推送服務(wù)，推送崗位信息12000余個(gè)。二是建立“日統(tǒng)計(jì)、月調(diào)度、季度約談”的工作機(jī)制，及時(shí)掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）輸送勞動(dòng)力情況，依托黨建引領(lǐng)就業(yè)工作，通過(guò)宣傳“外出就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)”政策、參與鄉(xiāng)村“返鄉(xiāng)座談會(huì)”、組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、主動(dòng)服務(wù)送崗上門(mén)等措施，建立定向招聘、定向培訓(xùn)、定向輸出、定向服務(wù)的勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，從源頭上確保今年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”工作提質(zhì)增效。

下一步，隆陽(yáng)區(qū)將以提高就業(yè)組織化和穩(wěn)定就業(yè)為抓手，積極與外地人社部門(mén)及省內(nèi)外用工企業(yè)洽談，引進(jìn)更多優(yōu)質(zhì)崗位，為隆陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)力提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬群眾就業(yè)致富增收新路子。